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Edito de la semaine

EMPLOI. L’ACTE DE CANDIDATURE

Le marché de l’emploi a été mis à mal par la conjonction de nombreux maléfices. La crise a tétanisé l’économie, pris de court le monde politique, agité le monde syndical, épouvanté le citoyen, frappé de nombreux innocents, puni quelques coupables.
Le peuple aurait voulu mettre au pilori les apprentis sorciers qui ont initié ce cataclysme. Il appelle de ses vœux un grand sorcier qui saurait le délivrer du mal.
Dans ce contexte irrationnel, morose, évolutif, insaisissable, il n’est sans doute pas inutile de rappeler que se porter candidat à un emploi n’est ni une injonction, ni une prière, ni un rite, ni une formalité. C’est un acte à mûrement réfléchir, à dûment déposer comme un acte notarié, à conduire avec soin et vigueur en tant qu’action volontaire,
La recherche de travail est déjà un travail. La recherche d’emploi est à la fois un acte opérationnel et un acte juridique, certes concomitants, mais qui peuvent être dissociés pour augmenter les chances d’arriver à bonne fin.
Le pôle emploi ouvre un statut juridique, des droits, des aides, des accompagnements, des facilités, des perspectives. Il n’ouvre pas toutes les portes, ni toutes les opportunités.
C’est à chaque demandeur d’emploi de gérer la totalité des initiatives et d’abord les siennes. Nous recommandons à tous de bien utiliser les possibilités que nous leur offrons.
Nos sites donnent aux demandeurs d’emploi un panorama des offres et des demandes. La vue qu’ils peuvent en avoir est à la fois assez vaste pour se faire une idée d’ensemble du marché du travail, assez diverse pour prendre connaissance des opportunités nouvelles hors des horizons géographiques et professionnels habituels.
Les prodigieuses possibilités de diffusion, de tri et de traitement de l’information offertes par les réseaux informatiques imposent toutefois un minimum de formalisme que ne comprennent pas tous les candidats.
Le rapprochement des offres et des demandes nécessite une confrontation, champ à champ à champ, des informations contenues dans les formulaires qui doivent être structurés et remplis en conséquence.
Il est certes légitime que certains candidats regrettent de ne pouvoir tout bonnement copier coller un Curriculum Vitae qu’ils avaient mitonné avec soin en espérant que ce serait « une fois pour toutes ».
L’informatique sait faire beaucoup de choses vite et bien. Mais elle ne saurait mettre de l’ordre dans le chaos que créerait le collationnement d’une grande masse de formulaires d’offres et de demandes, non structurés, ou structurés chacun à sa manière.
La démarche précise que nous recommandons, pour les élaborer pas à pas, prépare les requêtes ultérieures, en assure la pertinence.Emploi
Les attentes des candidats sont souvent contradictoires.
Trop de précision dans les demandes restreint le champ des possibles, professionnels ou géographiques.
Inversement le manque de précision accroît le nombre des réponses potentielles mais en réduit la pertinence.
Sans toujours bien le réaliser, le candidat obtient ce qu’il a semé par les mots employés.
Le système n’est pas une machine à créer de l’emploi. C’est une machine de traitement de l’information qui ne peut deviner ce qui est, ou n’est pas, dans la tête du candidat.
Nous déployons des efforts constants pour en améliorer la fiabilité, la disponibilité, le champ d’action, les performances. Les enjeux méritent quelques efforts de tous.
Nous constatons tous les jours que de nombreux utilisateurs prennent en quelque sorte possession de notre dispositif dont ils manient les outils avec intelligence, dextérité…et fidélité.
Quelques grognons résolus nous reprochent un formulaire « rébarbatif » ou « pas assez ludique » (Sic). Nous souhaitons que la vie professionnelle leur réserve bien du plaisir.
Le temps est venu pour chacun de se changer un peu pour changer le monde.
Nous y prenons part en améliorant inlassablement nos services pour plus de commodité, de précision, de personnalisation. Notre nouveau formulaire en témoigne.

Pierre Auguste

Le 17 mars 2010